Hibiscus Nation

A place to show our love and hate feeling to the nation, a better way to express rather than singing national anthem. :)

Thursday, June 14, 2007

全球下南洋,前進新亞洲

歡迎來到新加坡!」電影「神鬼奇航三——世界的盡頭」裡,在迎接全球海盜時,華人海盜周潤發現身的第一句話,道盡了這個天下大勢:世界淘金熱的盡頭,就在新亞洲。。

六百年前的鄭和,四百年前的麥哲倫,現實世界裡的企業老闆、投資大亨、觀光客,甚至是好萊塢電影,已前仆後繼,直下南洋而來。


熠熠生輝的大水晶燈下,越南五星級飯店大廳,各國商旅人士來回穿梭,讓蓋豪宅起家的鄉林建設董事長賴正鎰大吃一驚:「哇,全世界都來了!」


東協十個國家,五億七千萬人口,每年還繼續增加一千萬;一年吸收三百八十億美元的全球資金,平均經濟成長率五.八%,超過亞洲四小龍和美歐。
東協也擠下日本,成為世界第四大出口區;外匯存底更在七年內成長超過九○%,躍升為全球第三大。


一個新的區域經濟,一個新的亞洲勢力,已然成型。


為什麼東南亞現在這麼熱?


有四大趨勢合力拱出南洋熱。


趨勢一:權力移轉 


東風壓倒了西風


麻六甲海峽的風,有著南洋典型的慵懶氣息。這條長得像喇叭、一千公里長的海峽,是船隻往來最頻繁的通道之一,全球半數的石油、三分之一的貨物,都經過這裡 往返四大洲。日本、韓國和中國,把它視為「海上生命線」;印度、美國和歐盟對它的依賴也有增無減。過去,它由西方列強控制佔領;現在它回到星、馬和印尼的 手上。


扼住東西交流咽喉的那隻手,從西方換成了東方。


專精歐亞近現代史的德國歷史學家歐斯特哈默在《亞洲去魔化》書中點出,啟蒙時期的歐洲,藉著不斷和亞洲比較,重新尋找自我定位,造成全球文化從歐洲轉向亞洲的典範移轉。


如今,全球的政治和經濟舞台,也出現權力往亞洲移轉的趨勢。隨著東南亞區域組織戰略地位日益凸顯,歐美日中印等世界強權,急著拉攏東協,搶著和它簽訂自由貿易協定(FTA)。國貿局長黃志鵬觀察,亞洲在兩千年之後大量出現FTA,都是以東協為主軸所簽訂。


從最初期和中國達成的「東協十加一」FTA,後來在日韓爭取下,擴大為「十加三」。日本為了稀釋中國影響力,並建立自己的主導地位,在去年擬定「經濟全球 化戰略」,把印度、紐西蘭和澳洲也一整串拉進東協,形成是「十加六 」的「東亞經濟合作協定」(EPA)。這個超龐大的自由貿易區一旦組成,將囊括地球半數人口,以及十兆美元的GDP。


東協官員曾比喻,全球的區域合作是一輛列車,他們採取平衡策略,要廣交朋友,左右逢源,巧妙利用大國間矛盾,牢牢掌握主導權。


「東協成為全球區域合作列車的駕駛員,已是不爭的事實。」大陸一位東南亞研究學者指出,「不管是幾加幾,東協永遠是被加數,都是人家要來加入它。」


東西權力大挪移的過程中,東協展現出特殊的典範價值。


曾擔任新加坡駐馬來西亞大使的新加坡東南亞研究所所長凱薩凡培尼(K. Kesavapany)分析,地球五大洲,北美洲和歐洲是已開發區域,目前唯一有復甦能力、挑戰西方,並提供另外一條發展道路的,就是亞洲。


菲律賓日本商工會議所主席稻見俊文也體會,歐美的全球化,標準嚴苛、代價很高,讓外國人很難生存,但東協很有彈性、也不那麼嚴格,「是一條有機的道路」,機會反而比較多。


「就某種程度來說,現在的世界,就好像回到一七○○年那個時代,全球七○%的GDP由亞洲創造,」凱薩凡培尼比喻,全球的權力版塊向東位移。


趨勢二:區域主義 


壓過全球化浪潮


東南亞崛起,其中一個重要推手,是區域主義抬頭,勢頭之大,甚至壓過了全球化浪潮。


行銷大師科特勒(Philip Kotler)在《思考東協》(Think ASEAN)裡即點破,區域化(regionalization)是一個比全球化更重要的新興趨勢,所產生的力道與利益,比全球化有過之而無不及。


從區域分工的角度來看,東協加上鄰近的中國和印度,已形成一個超完整的製造業供應鏈。全球製造商所需的人力、腦力、零組件或服務,統統可以在這裡「一次購足」。


例如,全球銷售量最高的豐田汽車,是在泰國製造引擎,馬來西亞和印尼生產外殼,菲律賓製造變速器,中國則供應部份零組件,以區域為基礎的一條龍生產模式,在三個小時圈內一併解決。


有了區域主義的掩護,亞洲境內生產的貨物得以巧妙轉移,對抗歐美的貿易壁壘。以台日韓中等出口國為例,都受到歐盟或美國程度不一的反傾銷或配額管制,限制較少的東協成為這些亞洲鄰邦的重要轉運站。


歐盟最近就發現,銷往歐洲的柬埔寨大蒜莫名其妙暴增,可是柬埔寨農民的大蒜產量卻沒有增加。經過明查暗訪,才確定這些大蒜是中國大蒜「借殼上市」,由台灣的貿易商轉運到柬埔寨,做簡單的分裝處理,取得「產地證明」,明正言順地以柬埔寨大蒜出口。


歐盟官員調查,在歐盟九十一種反傾銷產品中,有九○%存在轉運現象。中國的大蒜、韓國的成衣和台灣的鞋子,多半經過東協「第三國」過水,然後流向歐洲。
一位菲律賓電子業台商明白指出,在菲律賓生產的電子產品,有一部份仍是在台灣製造,最後再送到菲律賓加工處理,「拿身分證」,用比較低的關稅出口到歐美。


趨勢三:能源是王 


全球大國紛紛示好


歷史上,大國要崛起必須掌握到能源。在資源價格不斷飆高、能源是王的時代,東南亞有豐富的石油、天然氣、林木和礦產資源,更是強國重點鎖定「必欲奪之」的區域。


東協十國中,有八個國家生產石油或天然氣。人均所得最低的緬甸,由於擁有龐大天然氣儲量,儘管低度開發,日、韓、中、印各國,都又是投資、又是援助,竭盡所能向它示好。

「任何國家要成為強權,在東南亞的影響力就要大,」成功大學東南亞研究中心主任宋鎮照指出。不想落人後,歐盟近年大舉下南洋投資,成為東協最大的外資來源。


日本在東南亞苦心經營,不但鼓勵企業南進投資,政府也成為東南亞最大的外援國,這些都是為了鞏固資源。


金邊西南兩百四十公里,面對著暹邏灣的西哈努克港,原本只是個幾萬人的小港口,現在卻異常忙碌。美國人、中國人、法國人、日本人,甚至是汶萊人,在這塊蘊藏豐富石油與天然氣的海域,都「圈好」了自己的油田。


跨國石油公司大舉壓境柬埔寨,前年離開成大醫院,遠赴金邊開設醫院的醫師邵橫感受尤其深刻。他注意到,僅是過去這一年,他總共看過「二十七國病人」。「發現石油之後,柬埔寨熱得活蹦亂跳,大家都來了,」金邊中央醫院副院長邵橫體會。


眼睜睜看著大家強攻東南亞,尤其是中國的強勁攻勢,向來舉足輕重的美國,雖然依舊是東協最大的單一投資國,但是對於勢力被瓜分,如鯁在喉。


「東南亞地區正在無聲無息的進行美、中權力轉移。既沒有刀光劍影,也沒有廝殺聲和口號。美國決策者有一天一覺醒來,發現東南亞已經變了模樣,會有多震 驚,」曾經獲得普立茲新聞獎的《洛杉磯時報》香港辦事處主任馬歇爾(Tyler Marshall)非常擔心,一旦東南亞的霸主易位,美國輸了這一盤棋,幾乎就輸了全世界。


美國智庫疾呼,要將注意力從中東「東望」南洋,總統布希非但沒有缺席任何一次APEC領袖會議,更加強和東南亞的軍事演習,並慷慨援助,像是大方給舊敵越南永久正常貿易關係,協助進入WTO,為的就是要重返東南亞「固樁」。


趨勢四:窮人商機 


長尾理論最好的實驗市場


《連線》雜誌總編輯安德森(Chris Anderson)曾經用一個簡單的數學理論,提出被企業界廣泛應用的長尾理論:非常大的數字,乘以非常小的數字,得到的仍是非常大的數字。當全世界都在 搶攻「窮人商機」時,擁有上億窮人的東南亞,儼然是長尾理論最好的實驗市場。


東協國家的人民,目前都生活在他們歷史上最高的生活水準,如果用購買力平價計算,東協的購買力規模,在全球排名第五,超過英國和德國。


去年,東協一躍成為全球第四大進口經濟體,購買力驚人。即便是國民所得只有七百美元的越南,世界重要的精品品牌,如LV、香奈兒、愛馬仕等,在人口八千四百萬的越南都不能沒有據點。


有馬來西亞金門王之稱的楊忠禮,在新加坡、馬來西亞和印尼,承包許多公共運輸和水電業務,他的客戶就有不少是「第三世界窮人」。


曾被《Fortune》雜誌選為亞洲二十五位最有影響力的商人、楊忠禮的兒子楊肅斌,深得窮人商機精髓,他的經營策略,就是「要用第三世界的價格,提供世界級的服務。」


東協十國的政府採購預算,也是全球覬覦的商機。亞洲開發銀行預估,未來十年,發展中的亞洲地區必須再投資三兆美元做基礎設施,這就表示「政府消費與採購將會有很大成長空間,」台灣經濟研究院國際經濟研究所研究員呂曜志提醒,各國的大小企業已經爭相擠進這裡。


異中求同  一個東協,十種表述


從一五六五年菲律賓第一個成為列強殖民地,到一九八四年汶萊最後一個脫離殖民狀態,除了泰國,東南亞被全面殖民的歷史長達四百多年。時至今日,全球下南洋,這是東南亞的黃金年代,可能也是老天給它的最好一次機會。全球經濟資源,大規模集體搶灘南洋。


但是,東南亞這個名詞,是二次大戰後才出現的概念。一個空泛的東南亞統稱,涵蓋了十個差異性極大的國家。新加坡南洋理工大學國防戰略研究所助理教授吳翠玲就體會,東協不像歐盟,十個成員國之間的差異點遠比共同點要多。


在這片土地和人口都相當於半個中國的區域,最富有的汶萊和最貧窮的緬甸,人均所得相差一百四十八倍;人最多的印尼和人最少的汶萊,人口相差了五百八十四倍;面積最大的國家印尼,是最小國家新加坡的兩千七百八十一倍。


東南亞有全世界最廉能高效率的政府,也有最貪腐顢頇的政府;有全球社會福利最好的國家,也有最多國際志工捐輸掃貧的國家。


在東南亞社會,大大小小總共有幾百種種族,其中沒有一個種族超過半數,最大的馬來族有一億多人,其他極少數民族加起來也差不多。種族分布最平均的新加坡,每年要放四次年假,除了新曆年,還有華人、馬來、印度新年都得放假。


東南亞也是全球宗教最複雜的區域之一,有兩億多個回教徒,也有一億多佛教徒,以及八千多萬的天主教徒,三大宗教勢力相當,甚至成為部份國家政變不斷的根源。


台灣在哪? 


「淪為亞細安的孤兒?


這麼異化的區域,早在十幾年前,台商已洞燭機先,先發佈局,默默經營。從最先進的新加坡、汶萊,即使再偏僻的緬甸、柬埔寨,都有紅螞蟻一樣的台商穩扎穩打耕耘。


只是,台商不等於台灣。在這場世界的南洋淘金熱裡,台灣目前似乎只能在旁邊看著別人「上桌」,沒有機會下場試身手。


各國紛紛和東協簽FTA,先搶先贏,台灣一個也沒有;甚至,外國企業繞過台灣,直接下南洋再轉向全球市場。一位政府經貿官員就著急地說:「沒有FTA,台灣會有更多產業外移,外資更不會來。」


台灣會不會從亞細亞的孤兒,變成亞細安(ASEAN,東協的音譯)的孤兒?
政府當然也想突圍,貿協前年在東南亞新增三個據點,外交部也將成立東南亞協會,並且試圖和個別國家(如新加坡)簽訂FTA,從單點突破被邊緣化的危機。


「錯過東協的機會,就算有WTO,未來只會對台灣愈來愈不利,」雖然相信「局勢會變」,一位在越南投資的台商仍按捺不住地說:「再不醒醒,自己消失了都不知道。」


第三隻腳 力用東協站穩全球、平衡風險


除了台灣、中國,東協是台灣站穩全球舞台、平衡風險的第三隻腳;東協十國的異質特性,是台灣企業或台灣人練習全球化的新興市場。此外,東南亞也已是全球人才輸出、訓練和吸引的重要基地。


一個菲律賓,就向全球輸出八百萬勞力;越南、泰國、印尼三國勞工加起來,也有上千萬人在「服務」全世界。東南亞國家還懂得引進外力訓練本國人才,像是泰 國,長期力用外商強化體質,日本三大汽車廠就投資三千五百萬美元、為期十年的培訓計劃,派遣四千名技術專家,前往泰國協助當地汽車技工技術升級。


最懂得吸引全球人才的新加坡,不但高薪禮聘國際級學者、校長,甚至到世界各地獵才,從高中階段培養起,給獎學金、訓練,一路到大學或研究所,畢業後為新加坡工作、貢獻。


相對於東協國家「輸出低階勞工,訓練本地中階人力,吸引全球高階人才」,中高階人才迅速外流的台灣有什麼對策?


當全球都在下南洋時,台灣要如何掌握機會,鼎足而三,在東南亞建立中國大陸以外的第三隻腳?

Saturday, June 09, 2007

金融風暴十週年 亞洲再起



新亞洲已遠離金融風暴的陰霾, 南韓、印尼人的財富比危機前增加一倍, 新加坡、泰國的資產價值,也成長六成。 台灣卻相對黯然。新南洋為何演出豬羊變色劇碼?


「那時我才剛開始上班,研究亞洲股票,不到三個月,一個個陷入金融風暴,客人賠得半死,每天都有人打電話來罵,」這名證券界主管,永遠不會忘記亞洲金融危機。

一九九七年七月起的亞洲金融風暴,讓泰國、韓國、印尼、菲律賓與馬來西亞等國家,半年內股市、匯率都大跌三~五成以上。連新加坡、香港、日本也被波及,股市加上匯率跌幅,超過三成以上。

為了還外債,當時韓國還全民捐出家裡的黃金,換成美元救國。

「第一次感覺到,金融的失敗有可能亡國,」當時的金融局長陳?在近作《法國狼與貓頭鷹》回憶。

當時,未受風暴波及的台灣,不可一世。經建會副主委葉明峰出國參加國際會議時,美國財政部副部長桑默斯還特別跟他握手稱讚:「你們台灣真的了不起。」

豬羊變色 亞洲新興國家大復活
沒想到,十年後,棋局翻盤。這些國家正活力四射,上演大復活的戲碼。

論匯率,他們也搏命演出。跟風暴前的九七年六月底相比,當初引爆危機的泰國,現在匯率反而比當時升值三分之一,馬來西亞與新加坡,也不遑多讓,演出升值情節。

總體而言,匯率與股市告捷,使得南韓、印尼人的財富比危機前還增加一倍,新加坡、泰國的資產價值,也成長六成。

一份世界銀行的報告形容,這是亞洲國家大復興!

但相對地,台灣人的資產縮水最嚴重,被稱作金融痛苦指數的股市與匯率跌幅合計最深。

細究豬羊變色的原因,多數經濟學家強調,是各國致力推動的連串改革。

著名的亞洲經濟評論作家容凱爾(Guy de Jonquieres)指出,外來投資注入了管理與經營訣竅、國際經驗與先進技術。「風暴讓各國了解,金融是一種專業,政府不一定能控制、經營好金融業,應該開放外商,來幫助產業,」渣打銀行亞洲總裁南凱英觀察。

《亞洲華爾街日報》分析,亞洲也因此要求更透明的股市文化,脫離金融風暴之前的企業交叉持股、護盤、內線交易坑殺散戶。

另外,當初重挫的金融業,也致力重整。就像日劇「華麗一族」的劇情,包括日本、韓國、以及許多東南亞國家都進行了金融整併,淘汰體質不佳的銀行。

現在,新加坡只剩下三家本土銀行、馬來西亞只剩下九家,而且還要再減成四~六家、南韓則有四家銀行進入全球前一百大銀行。

亞洲金融業突破困境再起,代表世人有機會在此用錢滾錢。

例如,銀行們開始緊盯東南亞消費者商機。匯豐銀行馬來西亞的董事總經理李曉靜分析,過去亞洲銀行多半借錢給企業,現在要平衡業務,增加私人金融的服務。匯豐的企業與個人金融,就都佔約五○%的比重。

亞洲人民又富了起來,亞洲金融機構也急攻財富管理業務。花旗在新加坡、汶萊與馬來西亞的私人銀行業務負責人陳淑珊,興奮地分享,每年都有二位數的成長。

相對於十年前的大舉撤軍,現在各國金融業者都在此再拓戰場。

一級戰場 全球金融業排隊搶進
外資蜂擁而來。義美副董事長高志尚記得拜訪越南官員,走出辦公室時,門外就坐了許多金髮碧眼的外國人等候,「外資金融業排隊要進來。」

許多外銀把亞洲、東南亞當成一級戰場。花旗銀行將在全球裁員以降低成本,卻宣布要在亞洲併購、增聘一萬人。瑞士銀行大舉進攻亞洲,但是把近千名後勤人員設在新加坡,而不是印度。

亞洲復甦幾乎是渣打銀行近幾年成長的最大動力。五年來,渣打銀行因為在亞洲、中東與非洲等地擴張,增加近千家分行,每股盈餘一年增加超過兩成。

台灣銀行也緊追亞洲金融商機。

台灣有台商在海外征戰,需要銀行幫忙。中國信託旗下最賺錢的海外投資,就是透過香港建立的兩岸三地平台。現在,他們把它拓展成兩岸四地(包括越南)、甚至兩岸五地(包括美西),因為這是台商最活躍的區域。

甚至,台灣金融業也想要像製造業一樣,整廠輸出到東南亞,用東南亞人的錢賺錢。中國信託與泰國當地銀行合作,要經營信用卡業務。「在台灣賺不到錢,那麼多經驗和技術都浪費了,」台灣最大發卡銀行中國信託的策略長王正新感嘆。

在越南,除了領先者的慶豐銀行早已站穩腳步,其他重要銀行也全員到齊,急著建立灘頭堡。

亞洲前景似乎一片大好,樂觀聲中,不免有人提出警語。

警聲響起 建立合作機制防患未然
一九八七年,紐約股災。一九九七年,亞洲金融危機。「風暴有週期,終究會再來,只是原因都不一樣,」曾經訪台好幾次的馬來西亞經濟研究院院長艾利夫(Mohamed Ariff)說。

艾利夫分析,下一個危機,可能來自美國。美國過分倚賴外來投資與貿易逆差,已使美元價值江河日下。如果美國消費垮了,貨物大量輸往美國的中國必受影響。出口倚賴中國的東協,很難全身而退。

因為東協間的貿易雖然日漸提高,但這些貨物最終還是運往中國與美國。「Made in China其實是Made in Asia,」萬事達卡國際組織亞太首席經濟顧問王月魂分析。

「亞洲不能等著危機發生,」艾利夫建議,各國現在就要趕快建立合作機制,防患未然。

Tuesday, May 29, 2007

澳洲政府发布20道入籍考题,市民反应褒贬不一

【本报讯】澳洲政府最近发布了20道将来会被采用的入籍考题样板,市民反应褒贬不一。这20道考题是从200题里筛选出来的,具有代表性,给将来准备入籍考试的人一些心理准备。根据报道,制作200道考题的人参考了一本叫“The Australian Way of Life”(澳大利亚的生活方式)的书,很多题目直接从书里获取。市民如果想获得更多关于澳洲历史和文化方面的资讯,可以购买这本书来看看。

参加入籍考试的人要完成20道英文考题,需答对12道题以上才可以入澳洲籍。不合格的人,可以在复习后继续考试。一些网站要求市民测试一下自己对澳洲的了解,并给出意见。有人表示非常简单,但也有很多土生土长的澳洲人不及格。部分人反映,有些题目确实很难,必需刻意去记才会晓得,如“第一个欧洲人在哪一年到澳洲”?

读者可以试着回答下面这20道题,看你能答对多少?



(接第1版)读者可以试着回答下面这20道题

1. Which colours are represented on the Australian flag? 什么颜色象征澳洲国旗

a. Green and yellow (绿色、黄色)

b. Red, black and yellow (红色、黑色、黄色)

c. Blue, red and white (蓝色、红色、白色)

d. Orange and purple (橙色、紫色)

2. Indigenous people have lived in Australia for ... 原住民已经存在于澳洲多久

a. At least 40,000 years (至少4万年前)

b. About 8000 years (大约8千年)

c. About 800 years (大约8百年)

d. Less that 400 years (少于4百年)

3. Australia's national flower is the ... 澳洲国花是

a. Rose (玫瑰)

b. Wattle (金合欢树)

c. Kangaroo paw (袋鼠爪子花)

d. Banksia (山龙眼)

4. Which is a popular sport in Australia? 以下哪个是澳洲流行的运动

a. Ice hockey (冰上曲棍球)

b. Water polo (水球)

c. Cricket (板球)

d. Table tennis (乒乓球)

5. Australia's political system is a ... 澳洲的政治体系是

a. Parliamentary democracy (议会民主制)

b. Monarchy (君主制)

c. Dictatorship (专政)

d. Socialist state (社会主义国家)

6. The Capital of Australia is... 澳洲首都是

a. Sydney (悉尼)

b. Melbourne (墨尔本)

c. Hobart (霍巴特)

d. Canberra (堪培拉)

7. Which animals are on the Australian Coat of Arms? 哪两个动物出现在澳洲国徽里

a. Wombat and echidna (袋熊和针鼹鼠)

b. Kangaroo and emu (袋鼠和鸸鹋)

c. Kangaroo and dingo (袋鼠和澳洲野狗)

d. Lion and unicorn (狮子和独角兽)

8. Where did the first European settlers to Australia come from? 第一个来澳洲定居的欧洲人来自

a. Spain (西班牙)

b. France (法兰西)

c. England (英格兰)

d. Ireland (爱尔兰)

9. Who is Australia's head of state? 谁是澳洲的国家元首

a. Prime Minister John Howard (总理霍华德)

b. Queen Elizabeth II (伊丽莎白女王二世)

c. Governor General Michael Jeffery (总督Michael Feffery)

d. Premier Steve Bracks

10. Who was the first Prime Minister of Australia? 澳洲第一个总理是

a. Sir Edmund Barton

b. Sir Henry Parkes

c. John Curtin

d. Sir Robert Menzies

11.What song is Australia's national anthem? 澳洲国歌是

a. God Save the Queen b. Star Spangled Banner c. Advance Australia Fair d. Waltzing Matilda (

12. What do you call the elected head of a state government? 你称呼州政府的首领为

a. Governor b. Premier c. Mayor d. Prime Minister

13. Which federal political party or parties are in power? 现在由哪个政党掌权

a. Australian Labor Party (工党)

b. Australian Democrats and the Australian Greens (民主党与绿党)

c. National Party (国家党)

d. Liberal Party and National Party (自由党)

14. Which of the following are Australian values? 以下哪个是澳洲人的价值观

a. Men and women are equal (男女平等)

b. `A fair go' (公平)

c. Mateship (同伴之谊)

d. All of the above (以上都是)

15. Australia's values are based on the ... 澳洲的价值观的基础是

a. Teachings of the Koran (可兰经教条)

b. The Judaeo-Christian tradition (犹太-基督教传统)

c. Catholicism (天主教)

d. Secularism (政教分离)

16. What does Anzac Day commemorate? Anzac Day纪念什么

a. The Gallipoli landing (1915加利波里登陆)

b. Armistice Day (停战日)

c. The Battle of the Somme (Somme之战)

d. Victory in the Pacific (太平洋战争胜利)

17. In what year did the first European settlers arrive? 哪一年第一个欧洲人定居澳洲

a. 1801 b. 1770 c. 1788 d. 1505

18. How many states are there in Australia? 澳洲有几个州

a. 5 b. 6 c. 7 d. 8

19. Australian soldiers fought in ... 澳洲军人参加了以下哪几个战争

a. World War I and World War II (第一和第二次世界大战)

b. Korean War (韩战)

c. Vietnam War (越战)

d. All of the above (以上都有)

20. What is Australia's biggest river system? 澳洲最大的河流系统是

a. The Murray Darling b. The Murrumbidgee c The Yarra d. The Mississippi

答案1) C, 2) A, 3) B, 4) C, 5) A, 6) D, 7) B, 8) C, 9) B, 10) A, 11) C, 12) B, 13) D, 14) D, 15) B, 16) A, 17) C, 18) B, 19) D, 20) A

Wednesday, April 26, 2006

'Foolproof' ASM unit trusts snapped up by M'sians



THE strong appetite for the latest Amanah Saham Malaysia (ASM) unit trust, launched earlier this week without any purchase cap or racial quota, has not come as a surprise.

Economists say it reflects two things, Malaysians have a lot of excess cash and they want clear and certain returns as they become more risk-averse.

Such was the demand for state fund manager Permodalan Nasional's (PNB) additional one billion units that queues had formed as early at 4.30am, although subscription for the units priced at one ringgit each, was only open from 10am.

Although Monday's speedy take-up rate was a record for PNB, the mad rush to subscribe for 'a sure thing' was not a surprise.

Economists believe the popularity of these investment options reflects the wariness of Malaysians towards other investment instruments such as fixed income, treasury and equities.

ASM is obviously seen as a 'no-brainer' given its past returns of 6-8 per cent, especially when compared to the 3-plus per cent banks pay for fixed deposits of up to 12 months, or to the volatility in the stock market.

ECM Libra economist, Wong Chee Seng, observes: 'People are moving towards risk-averse instruments. If you go into the market, can you make such returns?' And with ASM dividends likely to beat corporate earnings projections of 5.5 per cent for the year, Mr Wong believes 'this is one investment you can sleep on'. Previously, the 2.5 billion ringgit Merdeka Savings Bonds, issued by the central bank in eight separate tranches over 2004 and 2005 and only open to senior citizens, was quickly bought up at every launch. Offering a 5 per cent yield, the bonds were perceived as superior to fixed deposit rates and better than chancing it at the stock market.

The Malaysian public's growing risk aversion is also evident in the reduced level of participation by retail investors in the stock market. Retailers were active participants in the early to mid-1990s accounting for 70 per cent of market activity, but have shied away in droves. Retail participation, which has also been eclipsed by greater institutional participation in the stock market, now accounts for about 35 per cent. This is an improvement from 30 per cent previously in the past few years, but the exchange hopes to boost the level to 40 per cent.

In launching the additional units, the government said the objective was to make available more investment opportunities for all Malaysians. A remisier agreed the public wanted more options as people are fed-up of buying shares, and losing money. 'Private funds also charge a management fee; PNB does not and is capital guaranteed,' he said.

The fact that PNB consistently averages better returns than most other funds is attributable to its status as the state's premier fund, which allows it to tap more prestigious initial public offerings (IPOs) and which in turn boosts its portfolio returns, some believe, by as much as a third.

Not surprisingly, many who availed themselves of the ASM offer on Monday were non-bumiputras. Launched in 2000, ASM - of which 4 billion units have now been sold - is only the second PNB fund available to all Malaysians. The other fund is the Amanah Saham Wawasan (ASW 2020), but it limits non-bumiputra participation to 49 per cent of the fund.

The ASM does not have such a quota, but one reason why bumiputras are not as anxious about buying the ASW or ASM is because they have access to better yielding PNB unit trust funds which are reserved for bumiputras only, which often pay dividends in excess of more than 10 per cent.

PNB's total fund size is close to 58 billion units, and is estimated to have paid out a total of 52 billion ringgit in income distribution, both in dividends and bonuses, to its unitholders.


Wednesday, July 27, 2005

How to Leave Your Job Diplomatically

Somethings good to learn..

How to Leave Your Job Diplomatically

Diplomacy is defined as "tact and skill in dealing with people." While it's always a good idea to be diplomatic in all your personal and business dealings, it's especially important when you are resigning from a job. The world is much smaller than we sometimes think, and with all the company mergers, consolidations and acquisitions, it's best not to burn bridges. When you're leaving a job, it's not the time to finally give an irritating co-worker a piece of your mind. The co-worker or supervisor you've despised could wind up as your boss somewhere down the career road. Here are a few tips to take into consideration before you announce your resignation.


1. Always use professionalism and courtesy in announcing your intention to leave the company.



2. Advise your direct supervisor first. Then tell colleagues and department staff.



3. Don't boast to co-workers about your new position, salary, office or company car. Instead, thank them for their support and friendships and exchange contact information to stay in touch.




4. Write a professional letter of resignation. No need for lengthy explanations, you can simply state that you are resigning from your position to pursue other interests or opportunities. Whether you loved or hated your job or your supervisor, the outcome should be the same: a brief, respectful letter stating your intention to leave.



5. Give your employer advance notice so that they can begin to make arrangements for your replacement. Generally acceptable notice is two to four weeks. Work with your current and future employers to set a time frame that works for both them and you.



6. Offer suggestions for your replacement by putting your supervisor in touch with colleagues you know and respect. Share resumes of qualified candidates or recommend a valued co-worker for your position.



7. Finish the job. Don't leave projects half completed. Provide a list of projects and review what can or needs to be completed before you depart.



8. Don't leave your desk or office in disarray. Take a day to organize your materials for your successor.



9. Offer to train your replacement. This may require that you come back for a few hours or a day once you leave the company. If you leave before a replacement is hired, make yourself available to answer questions in person or over the phone.



10. Don't disappear. Avoid short-timer's attitude and stay an active and contributing member of your team during your last days at work. Work hard and do your best to leave a good and lasting impression.



11. Avoid naysayers and don't badmouth the company. Once others know you are leaving, they may seek you out to share their feelings of discontent. If you want to leave on good terms, don't be associated with disgruntled or unhappy employees.



12. Use your exit interview time wisely. Regardless of what you are told, this is not the time to trash your boss or your boss's boss. If you haven't discussed your concerns about work situations in the past, don't use the exit interview as an opportunity to reveal them for the first time.



13. Negotiate your exit package wisely, but don't be greedy or overly demanding. Politely ask for what you deserve, such as payout of unused vacation time, pro-rated bonuses, etc.



14. Leave the company assets behind. Don't walk off with supplies to outfit your new office. Unless you brought something from home or paid for that stapler with your own money, leave it on your desk.



15. Don't send boastful or sobbing farewell emails. If you choose to use email to notify colleagues that you are leaving, provide your contact information - these people are part of your network.

Thursday, July 21, 2005

未來在消失之中?

看了巫青團長希山慕丁的演說,第一個反應是心跳加速,第二個反應是心情沉重,第三個反應是莫名的悲哀。

心跳加速,因為如此激進,而又那麼偏狹的馬來民族主義論調,已經有一段時間沒有出現,而今天崩出來,仿佛一個封塵的幽靈,突然又重返人間。

沉重,因為一個骨幹政黨的青年團,原本應該是一股新的生命力,應該具備進步和宏觀的視野,但是實際上它卻是目光如豆,沒有遠見和理想,還要率領群眾走進死胡同裡去。

悲哀,因為新經濟政策自十幾年前放寬後,國家好不容易才辛苦向前走出幾步路,雖然不能令人滿意,卻讓人民還有一些期待。如今,如果要走回頭路,不但前功盡棄,而且國家前途將是在全球化洪流中滅頂。

希山慕丁在這個他最重要的演說中,其實可以發表較有意義的內容。譬如,黨的副主席因賄選下台、黨同志兼前州首席部長涉賭欠下巨債、黨婦女組主席兼內閣同僚被AP糾纏不清;作為新生代,他大可就這些黨內弊病,表達一個年輕領導人的不滿、痛心,並且表現改革決心。

沒有,在他的演說中,他避開不談。

希山慕丁可以針對馬來社會目前的問題,包括柺杖心態、依賴心理、缺乏競爭力,乃至貧窮、吸毒、愛滋泛濫等嚴重情況,進行檢討和尋求解決之道。

沒有,他避重就輕,看來這些都不是這位青年團團長關注的對象。

希山慕丁也可以就馬來回教徒面對的全球化挑戰,就競爭力、恐怖主義、民族定位、國家轉型等大議題,進行前瞻性的探討和引導。

沒有,他錯過了這些課題,也錯過了提昇自己形象和領導地位的機會。

相反的,他選擇了狹隘的馬來民族主義,來顯示他作為青年領袖,國家未來領導人的姿態。

他強調土著股權分配,他要馬來人主宰所有重要領域,他要實現所謂的馬來人議程。雖然這些是30幾年前的政治把戲,但是,作為青年領袖、馬來精英的希山慕丁,如今卻把這些古朽當成寶貝,在巫統大會的祭壇上再一次祭出。

30年前,我們還有一些社會資源,包括殖民地統治者留下來的家產,所以還能夠多少進行一些分配和重組,加上當時還是封閉的時代,沒有外來的競爭和挑戰,因此,儘管新經濟政策造成很多人痛苦,人們打斷牙齒和血吞,忍下來,也熬過來。

如今,可以分的東西,已分得七七八八,可以重組的,已所剩無幾。加上外來的競爭挑戰,如果再用新經濟政策緊箍脖子,馬來西亞會奄奄一息,嗚呼哀哉。

希山慕丁所提到的每一個領域,從汽車到銀行,從園坵到石油,那一個還有非土著的份兒,還要如何分配重組?

希山不應該不知道,只是,他現在是一個政治人,他要選擇一條快捷的道路。

十年前,希山慕丁以一個馬來人新生代精英出現政壇的時候,他曾經是一個自信,有見解、有理想的青年。很多人曾經稱讚他,也期待他能夠為巫統和馬來社會注入一些新氣象。

那個希山慕丁逐漸的消失了,換來了今天的希山慕丁。

如果希山代表未來,那未來逐漸在消失之中。



星洲日報/情在人間‧作者:鄭丁賢‧2005/07/21

豪賭、賄選、AP、績效制的背後

近來,國內一連串涉及政界人物的丑聞、言論和鬥法,讓人目瞪口呆,簡直就是看傻了眼!

一般的小市民都很單純,他們也許沒有政界人物的精明與能幹,但在道德操守上,他們卻比許多有權(錢)有勢的大人物清高得多。一些事太令人匪夷所思,太荒謬了,他們無法接受,也不明白……

他們不明白,為何一位前州首席部長竟會涉及賭場,欠下巨債,被人追債追到國門,讓全馬來西亞人都陪他丟盡了臉?

他們不明日,為何一州之長,竟然可以顛倒是非,硬是把績效制形容為是對集千萬寵愛於一身的馬來學生的“歧視和壓迫”?

他們不明白,鬧得滿城風雨的汽車入口准證(AP)到底標準何在,為何竟會出現四大天王私下壟斷42% AP總數的怪事發生?

柺杖,柺杖!多少年了,從前首相敦馬哈迪到現任首相阿都拉,他們都一再苦口婆心地勸導馬來民族不要永遠仰賴柺杖,要自強不息,力爭上游。但是AP名單一公佈,老問題又赤裸裸地浮現出來。

質疑AP發出的程序是否公平,是否透明度不夠,當然有其必要,但它背後傳達的另一個更大更嚴重的事實是:柺杖文化根深蒂固,利益牽扯盤根錯結,想要棄之,談何容易?

這次的巫統大會,有太多的大課題可以擺出來談,豪賭、賄選、AP准證,乃至績效制和柺杖;每一項問題都足以讓口才一流的巫統代表滔滔不絕,辯上好幾天。巫統既是主宰國家命運的主導政黨,我們也就自然而然的對它有所期盼。因此我們會“聽其言,觀其行”,密切關注他們所發表的言論和所通過的議案。我們期待他們能針對馬來民族乃至整個國家的命運,展開理性和前瞻性的辯論,為國家、民族未來的發展方向,找到一條更加寬闊、民主與開放的道路。

但是,這樣的期盼或許還不是時候,也許是一種奢望,因為當一種扶持政策已形成一種文化,甚至建構成一張縱橫交錯的利益關係網時,一切已經變得理所當然,形成常態。在這種情況下,不僅沒有人會願意自動放棄本身的既得利益;反之,卻會有人儼然以民族利益捍衛者自居,不斷的振臂疾呼,以民族英雄形象求取出位。

從東姑阿都拉曼、敦拉薩、敦胡先翁、敦馬哈迪,到阿都拉,巫統不是沒有進步和改變。至少其歷代領導人的出身背景,就有很大程度的不同;其基層組織的結構,更是起了巨大的變化。早期的巫統各階層領袖大都經歷過大風大浪,從政是一種使命和奉獻。今天,國家進步了,經濟改善了,新一代含著金鑰匙出生,他們擁有較高的學識,也更加專業。但這並不意味著他們也擁有第一代領袖的獻身精神,以及更敏銳的政治觸覺和素養。這是巫統面對的問題,也是其他政黨面對的問題。這是巫統的隱憂,也是國家的隱憂。

因此,塑造一個既本土化又具有全球觀的新馬來人,不只是馬來民族理想,也是國家的希望所在。同為國家的一份子,我們殷切期盼,也樂觀其成。我們期待未來的新馬來人能建立起更大的自信,去面對自由平等的競爭,在國外如此,在國內更應如此。因為只有拋棄柺杖,立足本土,放眼世界,新馬來人才有可能建立世界觀,才有可能走出去,在一個更大、更自由、更開放的天地裡,面對更激烈的競爭!



星洲日報/情在人間‧作者:林明華‧2005/07/21

Wednesday, July 20, 2005

The Proton 'Saga'

Once, there was a family known as Malaysia. In 1985, they were blessed
with their first born, Proton. The family loved Proton all they can.

They gave Proton everything. They protected Proton from the bigger boys
in Kindergarten. They told Proton, "You're young, you need protection
from them. It's okay to make mistakes, you're young. Even if you don't
learn from mistakes...it's okay...you are young."

Proton became spoilt. He always depended on parents and used up all his
allowance on useless things. When he had to do his chores, he paid
people to do it and the work is lousy, causing the parents having to
call repairment to fix all the mess that he made.

Anyway, when Proton was 10 (but he still acted like he is 1 or 2 years
old), he had a younger brother, Perodua. At first, everyone thought this
younger brother will be like Proton. Anyway, this new baby was more
handsome and looks smarter than Proton. Malaysia knew there is a
possibility Perodua could be smarter than Proton. Since they love Proton
so much, they decided that Perodua can only learn a few things.



Cannot learn the same thing as Proton. This is so that Perodua wouldn't
beat Proton at what Proton is doing.

Although Perodua was also protected by Malaysia, he learns to be
independent very fast. He made good friends with Daihatsu, who had an
elder brother Toyota. The two of them helped Perodua in everything.
Perodua, being independent and smart, learnt a lot and in a short while,
was becoming as good as, if not better, than Proton.

Malaysia realized that Perodua was becoming better than his brother.
Although proud of Perodua, they still love Proton best. They paid Lotus
(which is older and well known worldwide) to be friends with Proton.
Using this advantage, Proton mentioned Lotus everytime he wanted to tell
people about himself. On this own, he was still the same.

Moreover, Proton is always not updated. When doing his work, he still
uses the typewriter and refuses to use the computer. Perodua, so much
younger, used the computer, with broadband for his work. Perodua was
improving so much that Toyota has assigned him with his work, codename
Avanza.

2005. Proton is 20 years old, Perodua only 10. It was obvious that
Perodua was the more successful of the two siblings. What is worse,
Proton said he still needs his parents to help him for another 10 years.
He still need to protection from the big boys.

In May 2005, Perodua was about the show Malaysia his best work so
far...codename Myvi.
Proton, being jealous...quickly came up with an unprofessional remark
about Perodua's work and show his work at the same time as Perodua on
purpose The future of Malaysia and her two kids are still unknown. But
it would be obvious that Perodua will shine, leaving Proton crying. It
would be a wonder if in 2015, Proton will ask Malaysia for another 10
years of
help and protection...maybe this time...protection from Perodua as
well...........THE END

Source: Circlulating Mail
Google